A saúde dos trabalhadores é um dos pilares fundamentais para o desenvolvimento da indústria. Em um mercado cada vez mais competitivo, garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores não é apenas uma responsabilidade social, mas uma estratégia essencial para a produtividade e a eficiência operacional das indústrias. Nesse contexto, a vacinação in company, ou seja, realizada dentro das empresas, emerge como uma solução prática e eficaz para evitar doenças, reduzir afastamentos e fortalecer a cultura de prevenção nas empresas.

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A gripe, muitas vezes subestimada, tem impactos significativos no ambiente de trabalho. Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde (IBGE, 2019) mais de 20% dos afastamentos no Brasil estão ligados a problemas respiratórios. A Influenza também gera um prejuízo econômico superior a R$ 5 bilhões por ano, considerando custos com tratamentos médicos, absenteísmo e redução da produtividade (Jornal Brasileiro de Economia da Saúde, 2021). 

Por outro lado, estudos mostram que a vacinação pode reduzir em até 60% a procura por atendimento médico, evitando complicações e minimizando significativamente o impacto da doença no dia a dia das empresas. 

Ao imunizar seus colaboradores, a indústria não protege apenas a sua força de trabalho, mas também seus familiares, colegas e pessoas em situação de vulnerabilidade que, por razões de saúde, não podem se vacinar. Esse cuidado demonstra um compromisso com o bem-estar coletivo e fortalece a relação entre empresas e trabalhadores. Tanto que 96% dos funcionários aprovam ações de imunização dentro das empresas, segundo o Instituto de Estudos de Saúde Suplementar. 

Além disso, a redução do absenteísmo melhora o clima organizacional e reforça a cultura do cuidado e da prevenção. Empresas que investem em saúde ocupacional se destacam no mercado, atraindo profissionais que valorizam ambientes seguros e saudáveis. 

Apesar dos benefícios evidentes, algumas empresas ainda enxergam a vacinação como um custo extra. No entanto, a realidade mostra o contrário: ao investir na prevenção, as organizações reduzem gastos com afastamentos, licenças médicas e perdas de produtividade. Mais do que isso, evita surtos que poderiam comprometer a continuidade das operações e gerar prejuízos ainda maiores. 

Do ponto de vista da responsabilidade social, oferecer vacinação dentro das empresas é uma demonstração clara de compromisso com a saúde coletiva. Isso impacta diretamente na imagem da empresa, agregando valor à sua marca e consolidando-a como uma organização preocupada com o bem-estar de seus colaboradores e da comunidade. 

A vacinação nos ambientes de trabalho é uma estratégia inteligente para a indústria capixaba, uma vez que garante maior estabilidade operacional, produtividade e crescimento sustentável. E o Serviço Social da Indústria no Espírito Santo (Sesi ES), por meio da sua área de Saúde e Segurança, tem se colocado como o principal parceiro das empresas nesse processo, oferecendo soluções eficazes para que a imunização aconteça de forma acessível e eficiente há mais de dez anos. 

Em 2024, mais de 21 mil pessoas foram imunizadas por meio da campanha do Sesi ES. E a meta para 2025 é alcançar 30 mil trabalhadores por meio da vacina quadrivalente, que oferece uma proteção mais ampla contra o vírus Influenza. Esse crescimento reflete a conscientização crescente do setor industrial sobre a importância da imunização para manter um ambiente produtivo e seguro. 

Acreditamos que investir na saúde dos trabalhadores não é apenas uma ação preventiva: é uma estratégia para impulsionar o desenvolvimento econômico e social do Espírito Santo. 

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A Secretaria da Educação (Sedu) prorrogou até o dia 03 de abril de 2025 o prazo para os estudantes classificados no processo seletivo do Curso Preparatório Pré-Enem Espírito Santo 2025 realizarem suas matrículas.

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 Na etapa anterior das inscrições, os estudantes selecionaram uma entre as 13 Escolas Polo que participam do Programa em 2025. Optaram também por modalidade presencial ou on-line, e por ampla concorrência ou reserva de vagas.

Para efetuar a matrícula, os estudantes classificados devem apresentar os documentos solicitados no Edital.  CLIQUE AQUI para conferir as listagens dos classificados, bem como o Edital e suas erratas.  O link para o formulário de matrícula consta no fim de cada listagem.

Além de contar com prazo mais extenso, os estudantes agora também podem apresentar os documentos presencialmente na Escola Polo escolhida.

As demais condições do Edital continuam válidas, de forma que a não apresentação da documentação no prazo estabelecido, ou a constatação de divergência entre as informações prestadas na inscrição e apresentadas na matrícula acarretarão a chamada de suplentes para ocupar as vagas.

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